成都保安服务工作中应禁忌的“六类人”

一、缺乏责任心的人

在成都保安服务工作中，最应禁忌的就是缺乏责任心的人。保安工作关乎着人们的生命财产安全，需要时刻保持警惕。如果一个保安缺乏责任心，对工作敷衍了事，那么就会给安全带来极大的隐患。比如，在一些小区的保安岗位上，缺乏责任心的保安可能会在值班时玩手机、打瞌睡，对进出的人员和车辆不进行认真检查。这样一来，不法分子就有可能趁机混入小区，给居民带来安全威胁。

二、脾气暴躁的人

脾气暴躁的人也不适合从事保安服务工作。保安在工作中会遇到各种各样的人，有时可能会与他人发生矛盾和冲突。如果保安脾气暴躁，不能控制自己的情绪，就很容易引发更大的冲突。在成都的一些商场，曾经发生过保安与顾客因为一点小事而发生争吵，甚至动手的情况。这样不仅影响了商场的正常秩序，也损害了商场的形象。

三、不遵守纪律的人

保安工作需要严格遵守纪律，不遵守纪律的人是保安服务工作中的大忌。保安公司通常会有一系列的规章制度，包括值班制度、巡逻制度、报告制度等。如果保安不遵守这些制度，就会导致工作混乱，影响安保效果。例如，有的保安不按时值班，擅自离岗，或者在巡逻时不认真，走过场。这样一旦发生安全事故，就无法及时发现和处理。

四、缺乏团队合作精神的人

保安工作往往需要多人协作才能完成，缺乏团队合作精神的人会给保安服务工作带来很大的困难。在成都的一些大型活动现场，保安们需要密切配合，共同维护现场秩序。如果有保安缺乏团队合作精神，各自为政，那么就很难有效地完成安保任务。比如，在人群疏散时，如果有的保安不配合其他同事的工作，就可能导致疏散混乱，甚至引发踩踏事故。

五、沟通能力差的人

良好的沟通能力是保安必备的素质之一，沟通能力差的人不适合从事保安服务工作。保安在工作中需要与各种人打交道，包括业主、顾客、访客等。如果保安沟通能力差，不能有效地与他人沟通，就很容易产生误解和矛盾。在成都的一些写字楼，保安与业主之间的沟通不畅曾经导致过一些不必要的纠纷。因此，保安需要具备良好的沟通能力，能够用恰当的方式与他人交流，解决问题。

六、缺乏学习能力的人

随着社会的发展和科技的进步，保安服务工作也在不断变化和创新。缺乏学习能力的人很难适应这些变化，也无法为客户提供优质的安保服务。在成都，一些先进的保安公司已经开始采用智能化的安保设备和管理系统。如果保安缺乏学习能力，不能掌握这些新的技术和方法，就会被淘汰。因此，保安需要不断学习，提高自己的专业素质和能力。